Head of People

Head of People

Una nuova realtà, un nuovo modo di pensare alle persone.

Siamo all'inizio di qualcosa di grande. Una nuova organizzazione sta prendendo forma, guidata da un team esperto e determinato a costruire un'azienda che metta davvero le persone al centro. Abbiamo un progetto solido alle spalle, clienti già attivi, una struttura agile e la volontà di fare le cose in modo diverso.

In questo contesto, stiamo cercando la nostra prima persona a guidare l'area People & Culture. Non si tratta solo di "costruire la funzione HR": si tratta di dare forma all'identità di chi siamo e vogliamo diventare.

Il tuo impatto

Avrai un ruolo strategico e operativo insieme. Sarai parte del team che sta definendo le fondamenta dell'azienda - cultura, processi, stile di leadership, sviluppo delle persone. Sarai partner della direzione, guida per i team, facilitatrice o facilitatore di crescita, visione e ascolto.

Le tue responsabilità

• People Strategy & Culture : sviluppare e guidare una strategia HR coerente con i nostri valori e le ambizioni di crescita.

• Cultura e coesione : attivare iniziative concrete per alimentare una cultura fatta di fiducia, merito, collaborazione e trasparenza.

• Talent Acquisition & Employer Branding : attrarre i talenti giusti con una narrazione autentica, coerente e distintiva.

• Learning, Coaching & Development : costruire percorsi di apprendimento, crescita e supporto, con l'integrazione di pratiche di coaching e counseling.

• Organizational Design : accompagnare l'evoluzione della struttura e dei processi, supportando team e manager nel disegno dei ruoli e delle responsabilità.

• Compensation & Reward : ideare sistemi di riconoscimento equi, sostenibili e motivanti.

• Engagement & Listening : dare voce alle persone, creando strumenti e occasioni di ascolto e partecipazione reali.

• Diversity & Inclusion : promuovere un ambiente di lavoro pluralista, accessibile e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi vista e valorizzata.

Chi stiamo cercando

Una persona che abbia:

• 5+ anni di esperienza in ruoli HR o People Leadership

• Esperienza in contesti dinamici e in trasformazione (scale-up, boutique, consulenza, digital)

• Competenze in ambito coaching e/o counseling, con esperienze concrete di accompagnamento a team e manager

• Visione strategica e spirito operativo

• Familiarità con strumenti digitali e tecnologie HR

• Inglese fluente (scritto e parlato)

• Sensibilità per i temi di equità, leadership inclusiva e benessere organizzativo

Cosa offriamo

• Un ruolo chiave nel disegnare una nuova organizzazione

• Autonomia, fiducia e ascolto reale

• Accesso diretto al leadership team

• Un ambiente flessibile, collaborativo e orientato all'impatto

• La possibilità di creare qualcosa che ancora non c'è

Non è una posizione da occupare. È uno spazio da costruire.
Se senti che questa sfida parla a te, scrivici. Raccontaci chi sei, cosa ti muove, cosa ti piacerebbe creare insieme a noi.