Assistant Store Manager (f/m)

Introduzione

Nel ruolo di Commesso Specializzato | Assistant Store Manager collaborerai con il Capo Filiale | Store Manager per una ottimale gestione commerciale ed economica del Punto Vendita.

Se hai capacità comunicative e proattività, questa è l’offerta di lavoro che fa per te!

La posizione

Grazie ad un periodo di formazione iniziale, il Commesso Specializzato | Assistant Store Manager conoscerà a fondo tutte le attività di questo ruolo. Nel rispetto delle norme aziendali e in accordo con il Capo Filiale | Store Manager, sarai una figura di riferimento per tutti i collaboratori del Punto Vendita.

Le Principali Mansioni Per Questa Offerta Di Lavoro Sono

• Gestione del personale, definendo i turni e organizzando le attività di formazione per gli Addetti Vendite
• Verifica dei prezzi e dell’assortimento dei prodotti esposti
• Cura dell'aspetto del Punto Vendita (pulizia e ordine)
• Garanzia del rispetto delle normative di legge sulla sicurezza del personale e quelle alimentari (HACCP)
• Assistenza al cliente
• Sostituzione del Capo Filiale | Store manager in sua assenza.

Il profilo ricercato

I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Commesso Specializzato | Assistant Store Manager sono:

• Diploma di maturità o Laurea
• Precedenti esperienze nel retail o nella Grande Distribuzione Organizzata
• Flessibilità e dinamicità
• Attitudine al lavoro di squadra per il raggiungimento di un obiettivo comune
• Forte orientamento al cliente

La nostra offerta

Tanti buoni motivi per diventare il nuovo Commesso Specializzato | Assistant Store Manager di Lidl Italia: scopri la nostra offerta!

Retribuzione

• Un contratto di lavoro full-time o part-time con inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio).
• Un pacchetto retributivo di sicuro interesse con RAL a partire da 28.358€ (per un contratto full-time) e possibilità di avanzamento economico negli anni successivi.
• Le ore lavorate sono conteggiate e retribuite al minuto.

Benefit

• Benefit aziendali tra cui buoni spesa annuali e accesso a piattaforme di scontistiche e convenzioni.
• Piano sanitario aziendale con prestazioni mediche e convenzioni, valido dopo almeno un anno di contratto a tempo indeterminato e con anzianità minima di un anno.

Ambiente di lavoro

• Un contesto dinamico e inclusivo, certificato Top Employer, con oltre 22.000 collaboratori, che valorizza l’unicità di ciascuno.
• Un’azienda solida, in crescita, che investe sul territorio e si impegna in responsabilità sociale con il programma CSR “Sulla via del domani”.
• Un lavoro su turni settimanali, distribuiti su 5 giorni, che supporta la gestione economica, commerciale e organizzativa del punto vendita.
• Un ruolo di riferimento per il team, parte integrante del Management del punto vendita.

Inserimento, Formazione e Carriera

• Percorso di inserimento completo con formazione e training on the job, supportato da un Training Manager dedicato.
• Opportunità di formazione continua, job rotation e crescita professionale, valutate attraverso un processo di Talent Management annuale.

Negli ultimi 30 anni, la nostra crescita è stata sorprendente e continuiamo ad espanderci con nuovi store e assunzioni.

Potresti essere TU la prossima persona a unirsi alla nostra squadra!